协警是合同工，辅警是正式工，两者工资待遇有多大差距？

原标题：协警是合同工，辅警是正式工，两者工资待遇有多大差距？

对于辅警和协警，不少人都听说过，或者身边就有人是一名辅警、协警。协警的定位是“辅助警力”，属于群防群治队伍；辅警的定位是“警务辅助人员”，在公安机关和人民警察监督下从事警务辅助工作。二者都没有相应编制，且没有执法权，很多人认为两者是一样的。

辅警一般由招聘单位负责招考流程，大多数会在招聘公告中注明招考要求和薪资待遇；部分协警的用工形式属于劳务派遣，公告中没有明确的薪资体系，福利也比较少，这在一定程度上打击了求职者报考协警的信心。

辅警一般由招聘单位负责招考流程，与招聘单位签订劳动合同，大多数会在招聘公告中注明招考要求和薪资待遇；协警的用工形式属于劳务派遣，公告中没有明确的薪资体系，福利也比较少，这在一定程度上打击了求职者报考协警的信心。

协警的工作内容主要是协助交警疏导交通，而辅警的工作涉及到交通、治安、城市管理等各个方面，工作内容更加多元化。虽然大多数的辅警群体还没有相应的编制，但四川、新疆、辽宁等部分地区已经开始实行辅警事业编制改革，深圳甚至已经实行了地方性的辅警法规，平均月薪涨到了8000元以上。这些举措，有助于提高辅警的待遇和社会地位，保障辅警群体的权益。

凤阳经开区管委会招聘行政执法协管员10名，要求高中以上学历且年龄在35岁以下。每月基本工资为1800元，绩效工资300元，参加养老、医疗、工伤三项保险。

宿迁洋河新区招聘城市管理协管人员25名，要求大专以上学历，聘用人员月工资3100元，按规定缴纳五险一金。慈溪宗汉派出所招聘协管队员8名，要求大专以上学历。人均年薪收入在5.7万元以上，缴纳五险。

福州鼓楼区司法局招聘司法协理员，要求大专及以上学历。新录用人员试用期工资1650元，试用期后签订劳务派遣合同，工资标准为基础工资和年度绩效奖励，缴纳五险一金。

宁波公安局东钱湖分局招聘14名辅警，要求具有大专及以上文凭（优秀退伍军人可放宽至高中）。辅警年薪4.5万-5万，巡逻防控人员年薪4.5万-5.5万，具体根据工作考核确定，缴纳五险一金，单位提供工作餐。

宁波公安局轨道交通治安分局招聘辅警若干名，要求大专以上学历。人均年薪6万左右，实行绩效考核制度，提供五险一金。优秀辅警在满服务年限后，推荐参加定向公务员、事业编制考录。

新疆精河县招聘辅警100名，要求男同志高中以上文化程度，女同志大专及以上文化程度。辅警应发工资5000元，缴纳五险一金，个人账户补贴1880元，伙食补贴500元，共计7380元。特殊岗位再增加补贴800元。工作满一年并考核合格的按照事业人员工资晋升规定晋升工资，并享受年终15000元绩效奖金和其他类奖金3000元。在工作中表现突出、有重大立功表现的再予以奖励。

通过辅警、协警的招聘信息对比，我们可以看到，辅警的平均工资水平是要高于协警的，部分地区还出现了2-3倍的差距。如果你正在准备报考辅警、协警，或者已经是一名出色的警务辅助人员，那上面的分析可能会使你有一些新的认识。你认为辅警和协警的工资高吗？返回搜狐，查看更多

责任编辑：